​未签合同未买保险，上班受伤如何维权？

未签合同未买保险，上班受伤如何维权？

关键词：未签合同、未买保险、工伤、手指骨裂、劳动监察、伤情鉴定、诉讼维权

阅读提示

在现代职场中，尽管法律法规日益完善，但仍不乏一些企业为规避责任，未与员工签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。当员工在这样的企业工作时遭遇工伤，尤其是像手指骨裂这样的意外伤害，如何合法维权成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一案例，详细探讨未签合同、未买保险情况下，员工上班期间受伤后的应对措施、法律途径及风险防范策略。

咨询问题

家人在私人企业上班，未签订劳动合同，也未购买任何保险。在上班期间，因搬东西不慎被砸导致手指骨裂，此时应该如何维护自身权益？

律师答疑

针对您提出的问题，首先需要明确的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工依然享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。

确认劳动关系：收集所有能证明您家人在该企业工作的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作场所照片、视频资料等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。

报告工伤：虽然企业未购买工伤保险，但员工仍有权向企业报告工伤，并要求其按照《工伤保险条例》的规定支付工伤医疗费用和停工留薪期间的工资待遇。若企业拒绝，可立即向当地社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

工伤认定：提交工伤认定申请时，需附上医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，将享受工伤保险待遇；若企业对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

伤情鉴定：如手指受伤影响功能，可在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接关系到后续的工伤赔偿标准。

协商或诉讼：在工伤认定和伤情鉴定完成后，可与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

类案检索

案例一：北京市某区人民法院（20XX）京XX民初XXXX号

本案中，原告在未签订劳动合同、未缴纳工伤保险的情况下，上班期间因工作原因受伤。法院依据原告提供的工作证、考勤记录等证据，确认了双方的事实劳动关系，并依据《工伤保险条例》判决被告企业承担原告的工伤医疗费用及停工留薪期工资。

案例二：广东省某中级人民法院（20XX）粤XX民终XXXX号

该案中，原告同样面临未签合同、未买保险的情况，受伤后企业拒绝承认劳动关系并拒绝赔偿。原告通过劳动仲裁和诉讼程序，*终法院不仅确认了双方的劳动关系，还根据劳动能力鉴定结果，判决被告企业支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等工伤赔偿款。

裁判观点

在处理此类案件时，法院通常会依据以下裁判观点：

事实劳动关系的认定：只要双方存在用工事实，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也应认定双方存在劳动关系。

工伤保险责任的承担：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤事故时，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

证据的重要性：劳动者应积极收集并保留与劳动关系及工伤事故相关的证据，以便在维权过程中提供有力支持。

风控建议

增强法律意识：员工应主动学习劳动法律法规，了解自身权益，遇到问题时及时咨询专业律师或法律援助机构。

保留证据：日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据材料，以防万一。

及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向企业报告并就医，同时保存好医疗诊断证明等相关材料。

申请工伤认定：无论企业是否愿意配合，都应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。

温馨提示

面对未签合同、未买保险情况下的工伤事故，员工不必过于恐慌和无助。只要掌握正确的维权方法和途径，合理利用法律武器保护自己的合法权益是完全可行的。同时，也呼吁所有用人单位能够依法用工、诚信经营，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保障。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”

《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

通过以上分析和法律依据，我们可以清晰地看到，即使在没有签订劳动合同和未购买保险的情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然享有工伤保险待遇的权利，并可以通过合法途径进行维权。希望这篇文章能够为遇到类似问题的员工提供一些有益的参考和帮助。