江苏七级工伤，八辩律师为当事人索赔36万元

盘州律师|盘县律师|七级工伤，八辩律师为当事人索赔36万元

八辩律师事务所  朱星律师  13086975955

【案情简介】

申请人于2001年1月经被申请人招聘后，成为被申请人的职工，与被申请人建立了劳动关系，被申请人安排申请人在井下从事采煤工作。2017年12月，经盘州新兴医院体检，申请人“见双肺小阴影”，2018年3月经贵阳市公共卫生救治中心检查，申请人双肺小斑点阴影，并建议3个月内复查，复查期间不宜从事解除粉尘作业。2018年6月至2018年8月在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗，住院治疗期间由申请人女婿严志泽护理，2018年11月经贵阳市公共卫生救治中心诊断为职业病煤工尘肺壹期。

2018年11月5日，2019年1月11日经六盘水市人力资源与社会保障局认定为工伤；2019年3月19日，六盘水市劳动能力鉴定委员会将申请人的伤情鉴定为七级工伤，无生活自理障碍；2019年4月2日，盘州市社会保险事业局将申请人的停工留薪期鉴定为120天。

【办理过程】

 贵州八辩律师事务所朱星律师接受当事人毛XX委托后，依法向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为“一、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人因工致七级伤残的工伤保险待遇共计249265.47元（其中1.医疗费13511.19元，2.护理费12240.00元，3.住院伙食补助费1122.00元，4.交通费1300.00元，5.停工留薪期待遇21516.32元，6.一次性伤残补助金69928.04元，7.一次性工伤医疗补助金64548.96元，8.一次性伤残就业补助金64548.96元，9.鉴定费550.00元）；三、依法裁决被申请人2018年1月2019年4月工资53790.80元；四、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿102202.52元；五、依法裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间（2001年至2019年4月）的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。”

受理仲裁后向仲裁委提交了相关证据、律师代理词等材料，庭审时从治疗结束后回到单位、但单位安全休养等方面论述劳动关系尚未解除，从劳动关系尚未解除但未支付工资未购买社保方面论述需赔偿经济补偿金。

   【办理结果】

盘州市劳动人事争议仲裁委员作出如下仲裁：“一、双方当事人于2019年4月15日解除劳动关系。二、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇款共计239067.25元。三、裁决由被申请人支付申请人2018年度工资35618.94元。四、裁决由被申请人支付申请人经济补偿金91591.56元……”，共为申请争取到366277.75元经济赔偿。

【案例点评】

一、关于劳动关系是否存续。治疗结束后，劳动关系是否存续，盘州市劳动人事争议仲裁委员着重关注治疗结束劳动者是否为用人单位提供劳动、未提供劳动的原因是否是劳动者自身原因还是用人单位原因、劳动者是否主动到用人单位上班等方面进行询问和审理。

二、关于护理费。单凭提供护理的亲属所在单位开具的工资收入证明、请假证明主张盘州市劳动人事争议仲裁委员并不采信，盘州市劳动人事争议仲裁委员还关注是否实际向提供护理的人员支付护理费、支付了多少护理费、有关护理协议或转款凭证，后续实务中可以建议当事人发生工伤后与护理人员签订护理协议并通过转账的形式适时支付护理费。

备注：当事向煤矿索赔、煤矿拒绝赔付、仅借款一万元，当事人委托时的期望是赔付七八万，但*终实际赔付金额为叁拾陆万陆仟贰佰柒拾柒（¥366277.55）。